任职要求大专及以上学历，熟练操作人力资源六大模块，熟悉劳动法劳动合同法及地区劳动法律法规，2年人力资源工作经验岗位要求身体健康，精力充沛，具有良好的自我控制力调协力调整力和记忆力，具有较强的学习能力理解指令和原理能力推理判断能力及抗压能力，具有较强的组织协调能力良好的沟通能力，工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力有人力资源管理师证书的优先，文档编辑能力较强的优先岗位描述一概述全面负责人员招聘与配置培训与开发薪酬管理劳动关系管理等各项人事模块工作，参与企业管理制度的建设与执行二工作职责1人员招聘及招聘渠道的维护及开拓2员工入离职管理3员工转正薪资岗位调整管理4人员档案及人事报表管理5年度培训计划员工入职培训及公司培训协调组织6每月考勤统计汇总，并完成人员工资核算7社保管理异动生育工伤退休年检监察等相关事宜8员工劳动关系管理9领导交待的其他工作薪酬福利