任职要求1本科及以上学历，具备人力行政全盘管理经验，钢结构建筑行业优先2了解人力资源各模块，在招聘培训绩效等方面有较好的理解与实操经验，具有较强的独立分析与解决问题能力3具有良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，主动积极，能承担工作压力岗位描述1制定公司人力资源的战略规划，组织制定公司招聘制度培训制度薪酬考核制度人事档案管理制度员工手册等规章制度实施细则和工作程序，并组织实施2负责工作岗位分析，提出机构设置和岗位职责设计方案，说明书与定岗定编工作方案3负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性4全面负责人力资源部门的工作通过多种渠道为公司组织人员招聘过程，组织制定公司年度人力资源需求计划，寻求合适的人才组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果5负责组织编制公司年度薪资调整薪酬福利