任职要求：
1、本科以上学历，企业管理、工商管理、市场营销、行政管理、物业管理等相关专业，接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训； 
2、10年以上企业管理工作经验，至少5年以上物业管理企业全面管理工作经验； 
3、熟悉企业业务和运营流程；在团队管理方面有较强的领导技巧和才能；掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；熟悉企业全面运作、企业经营管理、各部门工作流程；具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；良好的中文写作能力；具备基本的网络知识；熟悉使用办公软件。 
4、具有优秀的领导能力，出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；为人干练、踏实。 
5、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强感召力和凝聚力。

岗位描述：
一、主持制定公司的总体战略与年度经营计划，并对公司的经营管理目标负责 
1、根据集团总部或公司提出的战略目标，制定公司战略和年度经营计划； 
2、提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经公司或集团总部确定后组织实施；
3、根据集团总部和公司的指示，对于公司的发展方向进行合理定位。 
二、主持建立和健全公司管理体系以及组织结构 
1、主持公司的基本团队建设、规范内部管理； 
2、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； 
3、审定公司具体规章、奖罚条例，审定员工工资奖金分配方案，审定工作责任考核办法并组织实施。
三、主持公司的日常内部经营管理工作 
1、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；
2、协调公司内部各部门之间的沟通与配合； 
3、审核签发以公司名义发出的文件；
4、组织处理公司在运营上出现的重大突发事件。 
四、领导开展公司的企业文化建设工作 
1、审批公司内部提交的员工福利方案并呈报董事长审核，经批准后组织实施；
2、组织各部门配合人力资源部进行员工的企业文化建设培训，并检查培训的成效； 
3、负责调动员工的主观能动性，造就一支充满活力、积极主动的团队。 
五、全面负责公司市场运营，确保公司的正常运作 
1、掌握市场的发展趋势，及时调整公司的定位并对其进行合理的规划整合； 
2、根据运营需要，审批营销活动方案并负责督导实施； 
3、根据经营管理的需求，组织建立完整的公司管理制度； 
4、协调对外公共关系，扩大公司整体影响。

薪酬福利：