岗位描述：
1、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算，制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、员工关系等方面进行统筹管理；
3、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、完善招聘渠道，改进公司的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况，了解同行业人员动态；
5、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
6、建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制，负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜，持续优化；
7、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序，为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；
8、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现。

任职要求：

1、28-45岁，人力资源、企业管理学、行政管理或相关专业，专科及以上学历；
2、2年以上人力资源管理工作经验
3、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5、熟悉现代企业人力资源管理理念，熟悉国家及地区相关劳动法规及政策
6、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；熟悉招聘、员工关系模块，擅长招聘管理。
7、具有良好的心态和服务意识，较强的执行力和承压能力，能推动公司招聘体系的建立、执行落实、持续优化。