职责描述：

1、协助部门负责人依据公司经营发展规划，统筹制定公司的营销人员年度人力资源规划，并组织实施。

2、根据集团内部管理制度和管理流程做好组织实施工作（包含：招聘、绩效、培训、薪酬等）。

3、负责公司营销人员的招聘和人员储备相关工作。

4、协助部门负责人开展营销人员绩效管理、和薪酬管理等工作。

5、负责营销人员企业文化的建设和维护，定期组织公司员工活动，营造良好的办公氛围。

6、按照集团要求做好营销人员人力资源系统相关数据的维护及流程，并报送相关报表。




任职要求：

1、22-30岁，全日制统招本科及以上学历。

2、拥有1-2年同岗位（主管/经理）工作经验，有房地产或城市更新工作背景经验优先。

3、熟悉现代化的人力资源管理理论知识，尤其擅长企业员工招聘。

4、具备较强的执行力与组织协调能力。