工作范围
1、公司人员招聘、入职、劳动合同签订、异动、离职等人事流程。
2、根据集团规章制度，对员工绩效考核的执行。
3、根据集团考勤管理办法，每月监督员工考勤状况，并于次月月初制订考勤报表。
4、负责对公司人事管理体系质量等文件适时实施和监督。
5、公司员工社保、公积金等社会福利的办理。
6、组织各部门提交工作案例、总结，汇总整理。
7、根据公司日常人事异动情况，完成月度《人力资源报表》；
8、协助综合办主任组织员工年度体检，策划员工业余文化活动。
9、分析培训需求，拟订员工培训计划和编制培训经费预算，报集团公司审批后实施。
10、完成领导交办的其他事项。

专业知识要求（含培训经历要求）：人力资源管理、行政管理等专业知识；具备心理学专业知识优先考虑。
任职经验要求：一年以上相关职位工作经验者优先考虑。
能力要求（含语言、计算机、写作、驾驶、沟通、形象等）	
1、优秀的沟通能力和理解能力，有亲和力；
2、了解有关劳动法规和行业规范，掌握一定的现代企业人力资源管理技能；
3、良好的情绪调节和控制能力；
4、熟练办公软件的和网络、办公设备的操作；
5、良好的组织能力和协调能力。
心理素质要求：正直的品性、工作细致认真、谨慎细心，积极热情主动、思维敏捷、性格沉稳、心态平和、保密意识强。