任职要求: 1、人力资源管理、企业管理专业优先; 2、具有2年以上绩效管理工作经验;熟练掌握绩效考核的流程与标准; 3、熟练掌握办公软件,对考核结果进行分析; 4、具有良好的语言沟通和解决问题的能力; 5、逻辑思维强,善于查找问题原因并且具备一定的解决问题的能力; 6、能够自驾车出差。 薪酬福利: 1、月休8天; 2、入职三个月后购买五险。