1、根据公司业务发展规划，协助高层建立企业文化及组织设计；
2、制定、修改公司人力资源管理制度并负责推行实施；
3、部门团队建设，规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工
关系等管理工作。　
4、负责指导办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；　
5、负责指导管理人力资源相关文件和档案。　
6、负责员工培训执行
7、负责企业员工评选及激励方案；
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；拥有人力资源管理师资格证书者优先考虑；　
2、三年以上相关工作经验，至少两年以人力资源管理实施经验；　
3、熟悉人力资源管理专业知识，熟悉社会保险保险等方面的法律法规；　
4、亲和力强、识人能力佳，具备系统思维能力、良好的学习能力及沟通协调能力。　
5、逻辑思维能力强，善于进行数据分析。具一定文字组织能力。