1、制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，完善公司绩效薪酬福利管理体系；
2、建立公司绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；
3、负责完善公司组织系统的工作职责，岗位说明书制定，编制的规划、研讨和修订；
4、收集市场薪酬信息和数据，结合公司发展情况制定合理薪酬调整实施办法；
5、负责薪酬绩效团队的管理，促进团队的成长与稳定。
6、本科及以上学历管理类、人力资源类相关专业；
7、5年及以上人力资源工作经验，2年及以上的薪酬绩效管理经验。
8、有较好的薪酬绩效体系概念，了解薪酬绩效常用工具并有实际运用经历。
9、2人及以上的团队管理经验。