一、职位描述 岗位职责： 
1.完成招聘工作，包括：招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析等等； 
2.负责员工入职、转岗、调动、离职等人力资源基础员工关系事务性工作的实施； 
3.根据预算制定各部门年度培训计划、做好相关费用使用台账； 
4.负责员工劳动合同的签订、档案的建立与管理，协助完善员工信息库，对员工信息的准确统计与维护； 
5.人力资源人事档案管理及其他领导交代的工作。 
6.跟进每月的人员排班考勤资料审核汇总，并完成每月薪酬计算，跟进发放流程； 
7.做好每月社保、公积金增减员工作并及时缴纳相关费用； 
8.负责组织年度员工素质拓展工作； 
9.负责领导交办的其他的相关工作等等。 
二、岗位要求： 
1.全日制本科及以上学历，中共党员、有行业系统内经验及人力资源管理、财会专业优先；
2.具有良好的分析判断能力、沟通表达能力、组织协调能力。