岗位职责：
1、配合业务负责人做好业务部门人力资源管理工作；
2、帮助业务部门有效管理团队，包括人员招聘、绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等；
3、员工关系管理，定期与员工交流，关注员工发展，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带；
4、清楚了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，促进人力资源工作在部门有效实施；
5、负责企业文化在员工中宣传。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，有互联网HRBP工作经验优先；
3、自我驱动，认真负责、有亲和力；
4、工作抗压性良好，能接受省内出差。