1、全面负责公司的人力资源管理相关工作；
2、负责制定公司人力资源发展规划，分解规划，形成人力资源年度计划，并组织实施；
3、负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度并监督实施；
4、负责提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经分管高层审批后公布执行；
5、负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下属员工的素质和能力；
6、负责公司内部各部门之间的沟通协调，培育团结、拼搏、责任、高效的企业核心价值观；创建和谐、健康、积极、上进的组织氛围，促进企业文化建设；
7、负责本部门的年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项管理费用支出；
8、负责协调下属员工之间的工作关系，促进部门工作效率的提高；
9、负责根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；
10、负责组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制； 
11、负责组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施；
12、参与公司战略规划，提出建议并参与决策；
13、参加公司决策管理会议，对相关重大经营管理活动提出建议并参与决策；
14、通过对骨干业务技术人员以及中层以上干部的定向培训、轮岗、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队和重点职位的继任计划；
15、 参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定公司的薪酬福利策略；
16、建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织贯彻实施；
17、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责公司劳资关系的管理；
18、负责处理员工劳动争议和劳动纠纷；
19、负责公司企业文化建设和宣传组织工作；
20、按时完成领导交办的其他各项工作。