1、协助上级建立人力资源六大模块；制定相应的公司管理制度和行为规范；
2、建立、完善人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各模块的操作流程和各类规章制度的实施，配合其它部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协助开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、制定每月员工考勤表，办理员工的社保和公积金等业务；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动；
8、负责日常员工信息的对接及数据统计工作。
任职要求:
1、人力资源、心理学相关专业，本科及以上学历；
2、2-3年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力及团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
注意：本岗位需要出差或外派。