岗位职责：
1、根据企业人员招聘需求，通过网络、人才市场、校园招聘、其他免费招聘渠道邀约面试、甄选、录用等工作；
2、汇总整理每日招聘报表，对人才招聘提出改进建议；
3、负责入职、试用期跟踪；
4、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、通晓有关劳动法规和行业规范；
2、掌握一定的现代企业人力资源管理技能；
3、熟悉office、wps办公软件和数据库软件的使用；
4、较强的沟通协调能力、计算统计和分析能力，一定的逻辑判断推理能力、实施能力，有较好的亲和力，较强的观察力和应变能力；
5、有较强的应变能力和内外沟通能力，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。