1.负责公司培训体系的设计和搭建，起草和修订培训相关制度及流程，并编写相应教材。
2.负责制定年度培训计划。组织和实施相关培训，并对培训效果进行跟踪和分析。
3.负责培训的运行，并以此为基础统筹实施公司员工的管理和技能培训工作。
4.负责组织员工的资格、等级考试等工作，并负责员工的资格证书管理。
5.负责对下属HRBP团队的各项培训组织工作。
6.开发并建立非培训类的人才发展工具，推动公司关键人才的职业发展路径;
7.进行各类人事培训类数据、资料的统计、审核、汇总。
8.协助做好公司年度人力资源相关外审、内审工作。
9.配合市场招投标工作进行各类证书和相关资料的提供和联系工作。
10.协助人力资源部总监开展的其它各类事务性工作。
任职要求：
1.年龄要求：35岁以下。
2.教育背景：大学本科或以上。
3.工作经验：5年以上企业培训管理工作经历，有类似企业组织结构培训经验为佳。
4.专业知识：熟悉培训管理和相关专业领域知识。
5.技能水平：熟练使用各类电脑办公软件（如PPT，WORD等），具备电子商务知识及英语。
6.能力素质：具备较强的语言表达能力、执行能力、学习能力、创新能力、沟通交际能力、组织能力。
7.个性品质：性格外向，有责任心，善于沟通，具团队合作精神。
岗位职级
主管/经理