1.贯彻落实总部颁布的各项规章制度，并确保得到有效的执行。
2.从专业角度提供优化人事管理，控制人事成本的建议和意见。协助办公室主任开展招聘资源管理工作，组织和实施高效的人员招聘，提供业务发展所需人员，合理控制招聘成本。
3.负责各项人事管理工作。
（1）做好人员入职、离职、异动、绩效核对和确认、考勤与休假管理等人事工作；
（2）与劳务派遣公司积极配合和协调，确保派遣员工劳动合同订立、社保和公积金缴纳、工资发放等事宜的及时办理；
4.有效防范人事风险，及时妥善处理人事纠纷。
（1）确保人事方面的合规操作，控制各类用工风险，妥善处理员工工伤、劳动争议、劳动纠纷和员工突发事件。
（2）多渠道了解员工心声，通过组织新员工座谈、各类员工团队活动、开展离职员工访谈等形式，成为反馈员工动态、加强凝聚力的沟通桥梁。
5.其他交办的工作。
（1）统计、分析各类人事信息，及时准确反馈人力状况，为业务决策提供支持；
（2）及时掌握、反馈当地劳动保障政策法规、用工情况，就优化人事管理、控制人事成本提出意见和建议；
（3）做好各类规章制度的宣导和签阅工作；妥善保管各类人事相关档案、材料；
（4）做好后备人才的甄选和储备，并及时上报入库、出库信息；