岗位职责：
负责处理分公司人事、行政、企业文化建设、后勤服务等各项事务。
【工作职责】： 
1. 负责分公司综合管理工作，协调各岗位之间工作，提高员工工作效率；
2、 负责组织开展员工招聘、调配、考核、奖惩、培训、解聘、辞退等工作，做好员工关系管理，优化人力资源结构和配置方案； 
3. 负责制度监督执行，做好企业文化建设及团队建设工作； 
4.负责对办公室的物资财产进行统一管理和使用，建立科学、合理的物资财产管理制度，并登记造册； 
5. 负责公司日常来人来客的接待，识大体、顾大局，树立有利于企业发展的良好形象； 
6.负责员工宿舍、食堂等后勤事务管理；
7. 及时完成领导交办的临时性工作任务。 
岗位要求：
1. 全日制本科学历，其他条件优秀者可放宽至大专，人力资源、行政管理、工商管理等专业优先。
2. 三年以上人力行政工作经验，在招聘、员工关系等方面有较好工作业绩。
3. 具备良好的沟通协调与文本写作能力，能够熟练使用Word、Excel、PPT等软件。
4. 强烈的责任心与大局观，有良好的学习习惯。