
岗位职责: 一、人力资源管理相关工作 1、完成公司招聘需求,负责岗位任职资格梳理、规范,推动任职资格评价工作,进行人才盘点、人才梯队建设; 2、负责员工日常考勤管理,考核方案或与员工相关的专项方案的制定、过程跟进、结果核算、绩效分析、问题沟通,确保和集团战略方向一致; 3、组织完成年终评优、调薪、表彰提名,核算年终考评结果; 4、员工入、离、转、调手续办理,组织五定工作落地; 5、员工培训管理,新员工培养。 二、运营、项目管理相关工作 1、负责组织战略规划工作推进、宣导、执行盘点; 2、负责组织计划预算编制、进度管理; 3、负责流程管理,推动流程责任人执行及变更协助; 4、业务进度跟进,数据分析及通报,重点项目进度跟进,落地情况分析,梳理难点进行内部沟通,定期组织召开经营分析会; 5、业务风险管理,对风险库存、预付、账目、应收进行跟进,并协调产品、渠道进行处理,督促指标的达成; 6、上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、大专及以上学历; 2、3年及以上人力资源工作经验,2年及以上HRBP工作经验; 3、有较强的数据分析能力,能熟练运用办公软件,责任心及执行力强;


九州通医药集团股份有限公司(以下简称“九州通”或“公司”)是一家科技驱动型的全链医药供应链服务型企业,公司立足于医药流通、物流服务及医疗健康等大健康行业,主营业务包括医药分销与供应链服务、总代总销与工业自产、数字零售、数字物流与供应链解决方案、医疗健康与技术增值服务五大方面。
公司自2010年11月2日在上海证券交易所挂牌上市(股票简称:九州通,代码:600998)以来,实现了持续稳定的高质量发展,连续多年位列中国医药商业企业第四位,领跑中国民营医药商业企业,位列 2021年《财富》(中文版)500强第93位。 2021年前三季度,九州通实现营业收入920.94亿元,同比增长14.66%;归属于公司股东净利润为24.05亿元,同比增长12.31%;扣非后归属于公司股东净利润为13.17亿元,同比增长5.21%。截至2021年9月底,公司总资产868.07亿元,归属于上市公司股东的所有者权益为233.59亿元。 2020年,九州通营业收入1,108.60 亿元,同比增长11.42%,归属于公司股东净利润 30.75亿元,同比增长78.10%,扣非后归属于公司股东净利润18.66亿元,同比增长22.33%。九州通自上市以来,不断优化管理结构,积极探索新的发展模式。公司在确保经营业绩稳健增长的同时,完成了全渠道、全品类的业务布局和拓展,开启了总代总销业务、工业自产业务、三方物流业务及生态圈投资等新兴业务的孵化与快速发展,并在传统业务向平台化、互联网化、数字化转型的新模式上取得了丰硕成果。
九州通完成了全渠道、全品类的业务布局和拓展,积累了海量的客户资源及经营品类,搭建了行业稀缺的全场景物流供应链服务平台。2021年上半年,公司全渠道B2B客户规模持续增长,其中已覆盖1.15万家城市及县级公立医院客户,17.76万家连锁及单体药店客户,17.47万家基层及民营医疗机构客户。公司的经营品规数已达47.85万个,其中中西成药品规数6.02万个,器械品规数25.52万个,中药品规数达到9.23万个。
九州通开启了总代总销业务等新兴业务的孵化与快速发展,实现了新兴业务与原有分销业务平台的联动互促,促进了市场规模的不断扩大和盈利能力的持续提升。2021年上半年,公司总代总销及自产业务实现收入66.85亿元,同比增长14.00%,毛利率13.02%;三方物流业务实现收入2.0。