主要职责：
1.负责全体员工的人事档案管理工作；
2.协助部门审核修订招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
3.协助制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
4.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划并付诸实施；
5.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
6.负责统计、汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
7.做好各岗位的职位说明书，根据公司职位调整需要进行相应的变更；
8.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
9.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
10.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
11.协助制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决出现的问题，并不断完善绩效管理体系；
12.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
13.负责公司员工福利、社会保险的办理；
14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15.完成领导交办的其他工作
任职要求：
1.具备3年以上办公室、人力资源等行业相关工作经验；
2.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3.具有较强的公文写作能力、口头表达能力、亲和力、沟通领悟能力、判断决策能力及服务意识等；
4.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力与职业素养；
5.熟悉国家相关劳动法律、法规，人力资源管理工作流程和运作方式；
6.具有较强的应变能力和内外沟通能力；
7.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
8.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；