一：主持单位工作、代表组织对团队的活动和成果负责，领导团队成员、统筹团队资源、运用管理举措，履行部门职责、达成组织绩效与成长的活动和责任担当。
二：负责运用人资行政、组织建设、教育培训、流程绩效、标准化建设、异常事件处置、协调协同等手段，开发性、创建性带领团队成员履行职责，实现组织发展目标的相关规划设计与管理。
三：负责运用目标计划、效率质量、流程技术、改善创新、成本效益、风险防范、安全生产等专业业务技能，带领团队履行职责，实现组织业务目标的相关规划设计与管理。