1、统筹管理公司一线员工招聘工作，为各区域、部门提供招聘支持，保证公司人力资源的正常供给； 
2、协助编制年度招聘计划，根据现有编制及业务发展需要统筹各单位的招聘需求； 
3、负责区域内各项目编制核定和日常增减编、增减员审核； 
4、维护、拓展招聘渠道，能快速选择合适的渠道资源，确保按时按质满足公司用人需； 
5、全面负责招聘平台维护与管理，合理分配招聘资源，审核招聘岗位发布是否符合要求，提出改善招聘效果的有效措施； 
7、协助修订、完善招聘相关制度和工作流程； 
8、负责项目性整体招聘配置工作的统筹开展，包括内部新增/外部拓展项目； 
9、负责主任/主管级别员工晋升考察工作； 
10、协助校企合作工作的对接，后备人才的储备、选拔、培养与任免管理； 
11、完成上级交代的其他工作。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具备地产物业行业经验优先考虑，具备猎头背景优先考虑；
3、沟通协调能力强，具备较好的项目管理意识，抗压能力强；
4、熟练掌握常用办公软件，工作态度认真细心；