岗位职责：
1、根据公司发展战略及业务需要，研究制定清晰的人才培养发展规划，按照年度、季度、月度予以分解落地，并评估实施效果；
2、根据人才培养发展规划，建立起完整的人才培训发展体系和培训管理机制，包括资源体系、课程体系内训师体系及运营体系等；
3、建立符合业务需要的一线人员认证培养体系，完善知识萃取和学习地图机制，推动一线人员实现标准认证和职业规范；
4、定期了解部门的培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训结果并反馈评估。
任职资格：
1、本科及以上学历毕业，需要8年以上中大型企业培训管理工作经验，熟悉培训体系搭建相关工作；
2、具有培训体系搭建以及课程规划及课程开发能力，同时具有一线操作性岗位学习地图绘制和资格认证搭建经历；
3、具有良好的问题分析与解决能力，沟通与展示能力，信息收集能力、推动落地能力，目标结果导向，目标导向。