【工作职责】
1、从事研发人才发展研究分析，协助提供专业化管理解决方案，包括但不限于：人才标准、职业发展通道设计、任职资格、人才盘点测评、人才培养方案设计实施、IDP计划等；
2、建立完善研发任职资格体系，包括任职资格标准建立、任职资格评审与认证答辩、任职资格应用等；
3、建立完善研发培训体系，包括培训课程库、培训讲师管理、知识与学习地图、培训考核与评估，事业部培训管理制度流程等；
4、协助完成年度薪酬预算、人工成分分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算等重大薪酬管理专项工作。
【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业毕业，拥有通信行业或ICT行业背景者优先；
2、3年以上研发HRBP或人才发展经验 ，熟悉使用人才管理方法及工具，有任职资格项目、岗位能力管理及相关咨询经验者优先；
3、优秀的工作计划性与实施执行能力；亲和力佳，优秀的沟通、协调能力，良好的团队合作意识、责任心强、抗压能力强；
4、熟练运用PPT/VISO/WORD/EXCEL等OFFICE办公自动化软件，工作效率高，交付质量高，执行力强。