岗位职责：
1、组织架构管理：根据业务发展需要，梳理并调整组织架构，顺利推进组织架构变革及落地，推动新的职务体系落位及宣贯；
2、组织效能管理：通过对人效进行合理管控，推动组织效能提升；
3、组织盘点及梯队建设：制定梯队人才选拔标准，输出关键岗位及关键人才，提升组织灵活性，识别并重点发展核心人才；
4、组织氛围：员工满意度和组织氛围调查和改进，业务部门组织诊断和问题解决；
5、编制管理：负责公司编制梳理、调整及合理分配，保障各部门人员数量及结构合理分配，有力支撑公司业绩达成；
6、其他组织发展创新项目的设计及落地。
任职资格：
1、3年以上大中型企业OD经验，有战略目标分解、长短期激励管理经验的优先；
2、具备丰富的组织架构梳理、组织效能提升等项目落地经验；
3、具备良好的逻辑思维能力，优秀的学习能力及人际敏感度；
4、具备出色的跨部门沟通协调能力、分析问题及解决问题的能力；
5、积极向上，有强烈的自驱力和上进心。