岗位职责
1、制定公司人事部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的员工关系等方面进行统筹管理；
3、负责给员工提供人事制度、福利、法律及心里方面的咨询服务；
4、根据工作需要全面负责公司人员入、转、调、离等档案管理工作；
5、负责处理各种劳动关系突发事件，工伤案件处理，协助员工仲裁事件处理，协助法院开庭事件处理，减少公司损失，维护企业形象； 
6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成； 
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 
任职资格 
1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历； 
2、3年以上企业同岗位工作经验；
3、可以长期适应出差； 
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 
5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 
6、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高； 
7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策