岗位职责：
1、根据公司人才编制规划，开展招聘、面试、甄选工作，及时满足部门人员需求；
2、负责各类招聘渠道的维护和拓展，定期评估渠道效果；
3、协助部门建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、及时高效地完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，23-27岁，营销、人力资源专业优先；
2、1年以上招聘经验，熟悉教育行业，有教育行业人脉资源优先，有猎头招聘经验优先；
3、工作积极主动，责任心强，有良好的心态和抗压能力；
4、良好的人际沟通和团队协作能力，清晰严谨的思路及表达能力。
5、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧，掌握科学的测评工具；
6、熟悉国家各项劳动人事法规政策，招聘渠道和资源丰富，渠道和资源开拓能力强；
【福利】
1、年底15天超长带薪假期；
2、每月一次的集体“腐败”活动；
3、更重要的，在一个扁平化体系结构中大展拳脚，各施所长的机会以及正在迅猛发展将来必定让你引以为傲的未来。