岗位职责 
1、负责人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划 。  
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。                                                                                                                          3、执行关于人事调配、工资奖励、劳保福利、政策和规定。 
4、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 
5、制定和完善公司组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
6、负责每月间接人员的绩效考核与评估管理                                                                                                                                                          7、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
8、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
岗位要求                                                                                                                                                  1.大专以上学历，有相同岗位工作经验 5年以上。  
2.在招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、等方面具有丰富经验。
3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。  
4.会开车并要求自带交通工具。