前两天，很多人都关注到了这样一则消息：

4名军官晋升上将仪式，在八一大楼举行。

这则消息出来之后，真的是应了那句“外行看热闹，内行看门道”——

有些人是在研究人事变动，有的人惊叹某某调的很快，有的人就是看个乐呵。

当然，还有一种人，敏锐地发现了一个事实：

年度最大规模的调职晋升，开始了！

其实，此刻来说的话，上次高层，下到旅团，此刻有一项工作，应该是一样的——

提拔一波人，把空缺的岗位，给填补上。

对于不少单位来说，6月底的批复，意味着，今年被调控退役人员的岗位，正式空出来了，可以提升一些人，把这些人空出的位置，给填上。

当然，一个萝卜一个坑，涉及到调整岗位、晋升军衔的人数，一定是比转业人数多的。

简单举个例子——

走一个正营职的少校营长，那么可以找一个副营职的少校参谋来接任；

副营职少校参谋的岗位空缺后，可以从基层挑一个正连职上尉连长来补缺；

连长岗位空出来之后，可以让副连长上。

副连长位置空出来，排长又有机会了。

这就是我们说的，涉及到调职晋升的人数，是比转业人数要多的。

所以，别看一个单位就走了几个人或者十来个人，对于人力资源口子的人来说，其工作量可真的不小——

不仅仅要给离开的这些人搞档案、搞军官退役仪式，还得为他们空出来的岗位做一些调整计划。

关于“干部调整”，虽然现在已经是“季度化”了——

一般来说，比较正规的单位，每季度都会研究干部的选拔配备，及时调整补缺。

因为，总会有各种各样的原因，会有一些人员进出单位，这样空出来的岗位，是得按季度调整的。

当然，如果不是转业这种大规模的新旧交替，有时候可能一季度就那么一两个岗位，单位领导可能觉得不值得专门开一次会，于是就等到下个季度、多几个人，一起研究一下。

其实这样做的话，似乎也没啥问题。不过，对于涉及到的人员，还是希望能早调就早点调啊！

当然，这一次干部调整，对于不少单位来说，估计可以称之为“年度最大规模”了，因为转业人员的离开，这可能是单位年度最大一次规模的人员离开。

所以，符合调职晋升的战友，要注意了！

昨天，听到一位小兄弟的“抱怨”：

大哥，您说说，这已经是什么时代了？居然还有人光明正大地跑跑送送？！

后来，仔细听他说完之后，大概是这么一个情况：

这位小弟，在某机关的直附属单位，平日里工作环境、工作标准、工作氛围，跟机关的业务部门非常接近。

于是，他们单位的岗位，在外人眼里，也是“香饽饽”。尽管，他们自己可能并不这样认为。

他们单位也因为年度退役，空出来几个岗位。

然后，有些人（外单位）的，就开始上蹿下跳了，提着一些东西，到处跑、到处送，企图得到这个位置。

等把个别起决定性的关键领导搞定之后，这人就开始光明正大地拎着东西去拜（打）访（点）其他领导，然后被单位不少人给撞见了……

这样的情况，可能令小兄弟觉得有点接受不了。

我就回复了这样几句：

很正常！有利益的地方，就有人为之奔忙！

你能看到提东西去，说明这还不是最黑的，甚至算不上“黑”。毕竟，很多事，都发生在你看不到的地方。

不过，我也强调了一句：

不要以为这些是常态，更不要觉得这些是普遍现象，更不要向这种事情看齐。

毕竟，这种只是个别现象。

不过，由这种”个别现象“看过去，我们理应看到“一个不可忽视”的事实——

年度最大规模的调职晋升，已经开始了！

各位符合基本提升和任职条件的朋友，要有所准备，有所动作了！

这里的准备和动作，包括但不限于：

调整好身体状态，迎接那“逢晋必考”的体能考核；

按照本单位惯常的套路，准备好相关的考核答辩；

然后，该汇报的要汇报，该报告的要报告；

最重要的，该争取的要争取！