《军士暂行条例》《义务兵暂行条例》《军士职业发展管理暂行规定》《士兵退役工作暂行规定》《关于士兵制度改革转换过渡有关问题的通知》等配套法规自2022年3月31日起施行。

这么多法规同时施行，不同寻常：标志着士兵制度改革序幕正式拉开！

前几天，无意中看到老班长退休的视频。

部队专门在坦克车场为他举行了退休仪式。

能在部队干到一级军士长，服役满30年退休的士兵不多。

特别是陆军更难。

很多人都可能以为，他很厉害，是位无所不能的人。

像自带光环的“神”一样。

其实，以我对他的了解，他不仅不厉害，而且还很普通。

我是旅里的报道员。

一次报社编辑约我写一个技术骨干的人物通讯。

科长说修理营有个老兵：“技术杠杠的”。

我联系了营里，说是正在车库修车。

让我直接去！

我背着相机带着采访本来到了坦克车场，在里面转了一大圈儿也没找到。

正准备去值班室问问，看到太阳底下停了一台坦克，炮口帽摘下来了的。

根据常识，里面肯定有人，我就爬上了炮塔。

钻进去一看，一个老兵穿着大裤衩子和背心，满身油污地捣鼓着线路还是啥的，脸上不知道是油还是汗，黑黑的。

见到我，他憨憨的，咧嘴一笑，露出一口白牙。

是的，他就是我要找的人。

当时，他是旅里为数不多的三级士官，我是新兵。

后来，我很多次采访他，也知道了他的故事。

农村孩子，1990年代念完初中为了奔个前程入伍，到部队后阴差阳错上了士官学校，进了修理营，干起了坦克修理。

由于老实，不怕吃亏，领导让干啥就干啥，慢慢地学到了一身本领。

后来，部队改装新型坦克，需要技术骨干，有点基础的他被派到修理工大队和厂家学习……

而就在这个时候，他三级士官服役期满，要晋四级。

那时，士官制度刚实施没几年，不要说四级士官了，就是一级（下士）士官，有的连队也没几个。

上级没有给旅里指标，但坦克一时半会儿又离不开修理工，旅里就一边把人留下来，一边向上级打报告要指标。

如果要到指标，就留下来，如果要不到再结算退伍费回去。

其实，老班长还有一个同年兵，技术与他不相上下，也是一把好手。

旅里想把两个人都留下来。

毕竟，他们俩各方面都差不多，都是部队最需要的人才。

但是，上级最终却只给了一个指标。

从旅里到营里再到连队都感到十分为难。

因为留谁都觉得对不起另一个人。

平时情同手足的两个人却要面对这样的事。

两个人都不知道咋办。

最终，另一个主动退出，脱下了军装。

大家都以为，经历了这一次，老班长后面就会顺风顺水。

不承想，四级后，晋升五级时，他又因为不符合条件被“卡”住了。

这个时候，部队更离不开他了。

旅领导又只好硬着头皮出面上向级打报告，甚至亲自到军区找相关领导汇报。

最终军区领导出面向总部汇报，才为他争取到了名额，把他留下来。

所以，看到老班长退休的视频，我第一个想到的是那个在关键时刻，主动选择退出的同年兵。

不知道此刻，他过得怎么样，会不会偶尔也会为当初的选择而感到遗憾或后悔？

而老班长会不会也时常想起这一路走来的惊心动魄？

那些年，由于编制少等原因，很多基层部队急需的人才，都是靠特批留下来的。

假如没有正好遇到一个求贤若渴的领导，一个伯乐，一个愿意帮着你奔走呼吁的人，任你再有本事，也难以“破例”。

因此，从某种程度上说，作为一个士兵，从一入伍开始就是一块被选择的砖头，既没有办法规划自己的职业发展方向，也没有办法主动作出选择。

后来，随着士官制度的改革，基层连队的高级士官编制渐渐多了起来。

基层作战部队的战士选晋高级也多了。

但同时，标准条件也越来越高和严。

像过去那样走特批的路子，基本上很难走得通了。

因此，高级就像一条无法越过的坎一样横在绝大多数希望以军人为职业的士官前面。

让人可望而不可及！

转机发生在2015年前后。

当时部队试点进行士官长制度，在营连选配了优秀士官任士官长，协助军官开展管理教育和训练。

为了保留下这些优秀士官，在选晋高级时，专门开了一个口子，担任营士官长且经过培训的可以走绿色通道。

就这样，一个原本毫无希望选晋高级的战友因为是营士官长而走绿色通道步入了高级行列。

“幸福来得太突然了。”这个战友在事后回忆起当时的情景说。

有意思的是，没过两年，部队取消了士官长试点……

绿色通道再次被堵死。

战友也因此成了我们那一批兵中唯一留在部队的士兵。

凭心而论，无论是综合素质，还是其他方面，留下来的战友都不是最优秀或者第二第三优秀的。

但他却幸运地成为了“唯一”。

用他自己的话来说：“完全是运气好而已”！

面对这样的情况，没有人会怀疑他的运气。

其实，那位去年退休的老班长，也说过同样的话，与自己的努力相比，能够在部队干到退休，“完全是因为我运气比较好！”

2013年9月入伍的武警某部特战女兵达娃卓嘎先后荣立个人一等功1次，二等功1次、三等功1次，荣获武警部队最高荣誉“中国武警十大忠诚卫士”称号。

小编认为，我们当然不能忽略了那些高级军士的能力和付出，但也不能不关注影响他们成长的“运气”成份。

毕竟，如果这种凭运气刚好踩到政策的点上晋选高级只是极个别现象倒无可厚非，但是这样的情况占比较大，则应该引起我们的反思。

是的，前段时间一个战友说：“现在营里高级编制很多，很多都空着，愁的是符合条件的人太少了。”

以前是没有编制，现在编制有了，却发现符合条件的人不够……

从1998年进行士官制度改革到现在已经23年了。

这些年，我们在军士队伍建设上也积累了丰富经验。

上下也渐渐形成了一个共识，那就是再也不能让士兵靠“运气”成长了！

军士的职业化，必须要让每个人都有清晰的职业发展路径。

要让他们知道，自己的前途是什么，奋斗目标是什么？需要怎么做才能实现？

而不是让他们两眼一抹黑的只顾着往前冲，好好干，只低头拉车，不抬头看路，而等到选晋时才告诉他们，这个条件不符合，那个要求没达到……

最终冷了血，凉了心。

衷心祝贺战友们，你们赶上了一个好时代。

这么多年，大家企盼的《军士职业发展管理暂行规定》已经施行。

有评论说，这是实行军士职业发展管理的重要机制保障，对实施军士分类管理、营造公平竞争发展环境、加快锻造高素质专业化军士队伍，具有十分重要的意义。

其实，要说，也没有那么复杂，就是一个士兵从一入伍就有一个发展职业规划，我要当两年义务兵，作完贡献就退伍，还是留在部队考军校、提干，或者选晋为军士，在成为军士之后，我是要干满12年退役由政府安排工作，还是继续留队长期服役……在这个过程中，我需要拿到哪些资格证，拥有哪些经历，通过哪些考试……

明明白白，清清楚楚。

这是第71集团军“临汾旅”2021年度延期服役军士考核现场

延期服役的考核如此，晋升高级的考核，严格程度可想而知。

但新的规定出台以后，只要按照规划一步步地走，每一步都脚踏实地，就无须担心任何的考核，也不怕条件达不到。

（部分图片来源于网络，在此致谢。）

作者：三剑客