2024年03月29日    星期五
军史上的今天
分房、转业,都与这个级别相关!
时间:2023-01-17 16:56 星期二 来源:军友在线
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  • 1月份以来,有的战友岗位调整,有的战友职务晋升,但是相信有更多的战友待遇级别得到了调升。

    “恭喜李科长,这几天看到公示了,你的待遇级别调整为13级了。”

    “有啥可恭喜的,正营好几年了,职务也没提升,只提待遇级别有啥用?”

    “有用的,13级相当于副团待遇了,你的安置住房面积标准,可以从110平,调升为140平了,其他方面待遇也会有提升。”

    小编发现,虽然待遇级别制度已施行1年多,但很多战友了解并不多。其实,待遇级别这件事,真挺重要的。

    待遇级别为啥重要?

    待遇级别与军衔等级既构成一定的对应关系、又不捆绑过紧,能够保证军官即使在军衔不晋升的情况下,干得好、干得了也可以提高相应待遇,引导军官安心服役、长期服役。

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    《待遇级别管理暂行规定》明确,待遇级别是基于现役军官的军衔等级和服役贡献设置的等级序列,是确定军官工资、住房、医疗和保险等生活待遇的基本依据。

    军官实行待遇级别工资制度,每个待遇级别设置相应的基本工资标准。调升待遇级别的,其工资标准也随之调升。

    军官住房、医疗等生活待遇,通常按照各衔级的基准待遇级别设置保障标准。根据实际需要,若干衔级的基准待遇级别可以设置同一保障标准;同一衔级、不同待遇级别可以设置不同保障标准。

    军官退役医疗保险、养老保险等,也按照待遇级别或者工资收入的一定比例设置标准。

    比如,《逐月领取退役金安置办法》明确,相同衔级不同待遇级别之间的退役金计发基数不同。2021年的计发基数表中,少校的待遇15级,要高于16级100元;上校的待遇10级,要高于11级700元。仔细算下来,选择逐月后,不同待遇级别每月到手的退役金,也将相差几十元到几百元之间不等。

    再比如,2021年《关于明确军队安置住房面积标准及有关问题的通知》明确,待遇13级可享受140平的安置住房标准,也就是少校的指挥管理、专业技术军官,调升到13级后,符合保障对象的条件,也可享受同中校军官一样的安置住房标准

    待遇级别怎么调升?

    军官在本衔级内浮动调升待遇级别的,现待遇级别应满足一定基本年限。尉官,每级分别为3年;校官,每级分别为3-5年。

    同时,基本年限内的年度考核结果均应当为称职以上等次。其间,每有1个年度考核结果为优秀等次的,调升待遇级别的基本年限可以缩短半年,但是本衔级内累计缩短时间不得超过2年;每有1个年度考核结果为基本称职等次,以及非因战因公受伤住院治疗或者病休累计超过半年、没有确定年度考核等次的,调升待遇级别的基本年限应当延长半年;每有1个年度考核结果为不称职等次的,该年度不计算为调升待遇级别的年限。

    军官在西藏或者3000米以上高海拔地区累计任职满4年,且仍在上述地区任职的,调升待遇级别的基本年限均可以缩短半年。

    军官受到组织处理或者纪律处分等影响期未满,或者最近一次年度考核结果为基本称职以下等次的,不调升待遇级别。

    军官违纪违法的,按照有关规定降低待遇级别。军官被降衔的,每降低一个军衔等级,应当至少降低一个待遇级别,且降低后的待遇级别不得高于新军衔等级对应的最高待遇级别。

    所以,想尽快调升待遇级别,还是要好好干、别犯错,争取年度考核结果多评为优秀等次。

    待遇级别对转业安置有啥影响?

    小编专门咨询了2022年转业的多名战友,查询了各地的转业安置政策,得到了一致的结论:截至目前,地方在接收安置转业军官时,还是老办法,即按照军官退役时的职级来安排他的待遇和级别。

    也就是说,现在的待遇级别,转业时几乎用不上。

    其实这个问题,是很多军官关注的焦点,也是疑惑不解的问题。待遇级别在部队如此重要,地方转业安置怎么就不考虑呢?

    也不难理解,这几年军改后,军官转业的主要文件依据,还是几年前,甚至20几年前的。比如,中发〔2001〕3号、中发〔2007〕8号、国转联〔2002〕3号、民发〔2003〕105号、国转联〔2006〕1号、国发〔2008〕8号和改革期间特殊政策等文件。

    备受瞩目的《退役军人安置条例》等新法规,征求意见工作已经结束1年了,相信也快正式颁发了。

    很多战友对于待遇级别,有一些预测。从军队的《现役军官待遇级别管理暂行规定》和地方的《职务与职级并行规定》2份法规中,可以发现“异曲同工”之处。

    熟悉《现役军官待遇级别管理暂行规定》的战友都知道,军官的待遇级别以军衔等级为基准,从高到底依次为1级至19级。从少尉到大校的待遇级从19至8,正好12个级别。请记住“12”这个数字。

    再看2019年中办印发的《公务员职务与职级并行规定》,是国家根据公务员职务与职责,设置的职务与职级并行晋升序列。从低到高依次为二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员、二级巡视员、一级巡视员。

    厅级以下的公务员,共设置12个职级。而大校以下的军官待遇,也正好12级。新的军官待遇级别制度,是在2019年公务员职务与职级并行之后设立的,相信一定进行了参照。

    在这一点上,军地政策高度契合、悄然对等。这样理解并不牵强,厅级干部对应师级军官,处级干部对应团级军官,科级干部对应营级军官,是各类法规政策的一贯做法。

    以一名少校营级副职军官为例,按照现行转业政策,无论任职多少年、无论什么待遇级别,转业后多数地方一律定四级主任科员,甚至还有的地方定为一级科员,这种“一刀切”“降职级”式的做法,并不公平。

    假设,未来新政策可以明确,少校军官待遇16级的转为四级主任科员,15级的转为三级主任科员,14级的转为二级主任科员、13级的转为一级主任科员。少校军官在达到待遇14级以后,基本已经晋升为营级正职,这与公务员正科职务已经对等;而15级的营级正职军官,也不难调升为14级。

    这样设置,就能更好保障退役军官权益,也更能有效激发现役军官工作热情和动力。

    否则,无论干多少年,转业安置无差别,岂不是越早走越好?

    小编相信,随着政策制度改革持续深入,待遇级别制度一定会释放更多红利,更好助力“人才强军”,真正让那些干得长、干得好的军官得到实惠,让大家“既能吃苦,也能吃香”,鲜明立起贡献越大、服役时间越长、保障越好的导向,不断汇聚强军兴军强大正能量。


    来源:三剑客


责任编辑:谢劲
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