随着军改纵深推进落地，不少单位裁并降改，受编制员额限制，有相当一部分干部成为编余。
　　其中，有些干部交流到外单位，有些干部则定岗纳编了，还有些干部至今“编余”。
　　比如说老李。
　　老李原是某部一名干部，2016年，他考研到学校进修，等老李学成归来时，单位已经没有了他的“位置”。
　　毕竟单位也是需要开展工作的，人走了岗位不可能一直空着。
　　说起来，老李笔杆子好，组织能力强，当个文化干事、组织干事不成问题，但机关岗位也精编了，竞争非常激烈。
　　要么走要么留，除此之外，老李想不出更好的出路。
　　相信还有不少人跟老李一样，长时间得不到定岗纳编，产生了负面心理，今天，小军就跟大家探讨一下编余干部的出路。

　　面对编余，正确看待
　　诚然，每名军人都渴望此轮军改后，都能够在新舞台上绽放自我。
　　而部队规模结构的重塑，必然会带来岗位编制的变化，使部分干部成为编余，这既是当前改革的需要，也是工作的需要。
　　面对编余，一些干部认为是被“边缘化”“靠边站”，因而工作热情不高，心理落差较大。
　　这样的担忧和顾虑看似人之常情，其实存在着一定的认识误区。
　　虽是编余，但无岗有责，切莫把编余当“闲差”。
　　定岗定编也好，编余待定也好，变化的仅仅是岗位定位，不变的是强军兴军使命。
　　如果因编余而心灰意冷、垂头丧气、得过且过，势必会处处碰壁、寸步难行，小则影响个人发展进步，大则影响军队改革进程。
　　相信组织，做好份内事
　　岗位编余不代表个人能力弱、发展空间小，而在编并非就进了保险箱，如果工作不努力不尽心，守着摊子混日子，在编也会被淘汰。
　　应看到，编余是改革期间调整配备干部的一种临时性安排，而暂时性的岗位也是战位，临时性的工作也是任务。
　　作为编余，我们应充分相信依靠组织，及时调整心态，卸下昔日光环，顺应现实，顺势而为，主动想事干、找事干，把组织安排的工作干好、把上级赋予的任务完成好，以严格的工作标准、饱满的工作热情接受组织考验和挑选。
　　只要尽心尽职干好份内事，发挥最大潜能，必然可以大放异彩，一旦有岗位需要，纳编、交流乃至提升也就在情理之中。
　　须知道，编余不是多余，有为才能有位。只有虚心学习，勤勉努力，不断提升自己的思维层次，增长自己的才干，提高自己的工作能力和方法，才能胜任新的岗位和工作。

网络图

　　是走是留，坦然面对
　　前面提到了，面对编余，要么放弃要么努力。
　　当然还有一种情况，你努力了，依旧在编制外，这时候你能做的就是坦然面对。
　　有句话说得好，上帝关上一扇门的同时会为你打开一扇窗。
　　作为编余干部，即使纳编无望，告别军旅，也要有站好最后一班岗的自觉和“二次创业”的自信。
　　穿上军装能作战，脱下军装能奋斗，无论在哪，军人本色不能丢。
　　另一方面，国家针对退役军人出台了不少优惠政策，比如《退役军人保障法》，首次以国家法律的形式保障退役军人权益，体现了党和政府对退役军人工作的高度重视和关心，也大大减轻了退役军人走向社会时的后顾之忧。
　　而且，绝大多数退役军官经过部队大学校若干年的锤炼，都具备较高的政策水平、过硬的业务素质、出色的协调能力和较强的服务意识。
　　有国家政策支持，有个人素质打底，有社会理解厚爱，我们有理由相信，今后无论在哪，我们的事业舞台都会无比广阔。