伴随国家对退役军人安置重视程度的提升，退役军人转业进事业单位的案例已经从个体到普遍。并且对于自谋职业的退役士兵，也在事业单位参考过程中提出了包含但不限于加分政策的优抚条款。

　　一、报考加分政策

　　按国家政策，自主就业的退役士兵在参加国家机关、社会团体和事业单位招录、聘用职员时，应适当放宽报考条件，并根据情况给予加分优惠，不同地区有不同的政策，大家到网上查询具体信息。

　　在竞争激烈的招录考试中，一分足以决定成败。相对来说，对于退役军人设立的加分项目虽然不少，可为保持考试的相对公平，对于退役军人的要求也会相应严格，战友们还是应该早做打算，以免空有政策却难以应用。

　　二、年龄放宽政策

　　对于公务员队伍和事业单位来说，为保障队伍工作能力，年龄限制一直是道不可逾越的鸿沟。但伴随《退役军人保障法》的实施，其也作出了相应的让步，退役军人最低服役满两年，报考特定岗位即可享有年龄放宽政策的优待，让部分“超龄”战友顺利走上心仪的岗位，能够继续践行为人民服务的初心。

　　三、优先录取政策

　　按退役军人事务部发公开的相关文件内容显示，大学生士兵退役后入学或者复学后参加国防生选拔、参加国家组织的农村基层服务项目人选选拔，以及毕业后参加军官人选选拔的，优先录取。

　　在机关、社会团体、企业事业单位在招收录用工作人员或聘用职工时，对退役军人的年龄和学历条件适当放宽，同等条件下优先招录聘用退役军人。

　　以上条款对退役战友来说既是福音，也是对所付出的青春汗水的回报。但值得注意的是，并非所有岗位的优先录取都是针对全体退役军人，其中部分岗位会明确标注：退役大学生士兵考生在与其他考生同等条件下才是优先录取。

　　四、军龄视为工龄

　　军龄与工龄的问题国家对于退役以军人的工龄计算，还是很有优待，按：

　　《中华人民共和国兵役法》第六十四条规定，军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。

　　《退役士兵安置条例》第三十七条规定，由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。

　　《退役士兵安置条例》第四十四条规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。

　　以上待遇的发布，在拓宽了退役军人就业渠道的基础上，更是给退役军人吃上了一颗定心丸，让大家可以安心工作、学习之余，能够考取既有面子，又有里子的职业。

　　五、其他优抚政策

　　除以上限制性较大的方面对退役军人专项拓宽外，还有学历限制的放宽、服役经历视为基层工作经历、设置定向招考、享受服务基层项目人员待遇等等一系列对退役军人的暖心举措，照顾着广大退役军人，让退役军人摆脱底层工作困境。

　　退役军人优抚待遇的保证，不仅仅表现在事业单位、公职招录考试等单一层面；更是在想退役军人之所想，及退役军人之所急，向深、向细、向好发展，让战友青春热血不凉，让更多岗位能够有退役军人表现光辉的舞台，或许才是政策深处的意义所在。