美国兰德公司曾在一份研究报告当中指出：“军人薪资每提高百分之十，参军吸引力就会增强百分之四十。”

这说明什么？说明部队对于军人最大的吸引力，还是在钱上面。

可能有人会说，军人是为战争而生的，不能光看钱，光看待遇，若为小利计，何必披征衣？

话虽如此，可是谁的青春也只有一次，谁的付出也想要得到应有的回报。

情怀我们要谈，毕竟，那是信仰的支撑。可是，生活要继续，柴米油盐酱醋茶都需要钱，所以，我们不可避免的要谈钱。

当前，虽然说军人的工资在一些小城市中，已经达到了一个算是较高的水平，但是相比军人付出的，可能还远远不够。

尤其是在福利待遇以及保障方面，还有很多的欠缺，特别是基层官兵，享受不到什么福利待遇。

可能，这也是为什么，当前征兵难、留人难的原因，为什么广大干部们都想转业的原因。

尽管“大礼包”为所有人的职业前景都画出了前所未有的壮丽蓝图，但对很多人来说仍显遥远和虚幻，此刻最现实也是最感安慰的期盼也只有一个——涨工资。

就连许多军属也在询问，又得多加好些年才能回家，总得来点补偿和安慰吧？

好在种种迹象表明，随着衔级套改特别是待遇级的落地，军官工资结构相信会有一个调整，而随之增长一波工资以跟职业化匹配登对，亦是一件大概率的事情。

根据可靠消息，完成军官转业安置工作后，特别是随着军官晋升选调落定后，军士衔级制度调整，下一步，面临的重大工作走向，就是给军人涨工资。

未来，工资结构调整之后，增长的项目可能包括以下几个：

1.军衔工资。职业化的核心是军衔制，军衔工资必然会上涨，不但不同军衔之间工资待遇会拉大差距，就是同级军衔之间也会通过待遇级体现差距，形成军衔越高、服役越长的对比优势。

2.岗位津贴和任务补贴。岗位津贴会进一步细化，重在岗位的实际性质而非编制，比如前期就先后有新训班长、相当于建制连的基层单位主官等，都拥有了岗位津贴。任务补贴方面，是指在目前警察与公务员当中执行的任务补助、执勤值班补助等补助形式，也会出现在官兵的工资表上。

3.地区补助。未来艰苦边远地区军官工资待遇，将与内地沿海发达地区的军官进一步拉大差距，形成比较优势。毕竟一些长期服役在边疆的军官，他们的精神、心理、身体方面的压力和牺牲要更大一些，付出的多，自然回报也大。

4.父母赡养费和家属荣誉金。一年之前就流传过父母赡养费和家属荣誉金的消息，每个月分别均是500元，一年都算上就是12000元，也相当于一个月奖励工资了，对于军人这种经常不能陪伴父母和家属的特殊职业，确实是一个暖心之举。后来应该是因为客观原因暂缓了，现在又有好消息，这笔钱已经再次提上日程，离大家不远了！

5.绩效工资。大家都说公务员虽然平时工资表上没有军官的工资高，但人家看的主要是收入，其中一个大头就是年终奖和精神文明奖。有消息称，绩效工资这种形式，可能也会进入官兵的待遇里面。目前的奖励工资，是普惠性质的，并没有体现出与成绩、贡献挂钩的“绩效”性质，为了鼓励大家多做贡献，打破待遇上的“大锅饭”，引入绩效工资是很有必要的。

6.住房补贴和公积金。这方面又是军官与公务员在物质利益上的一大差距。因为公务员住房补贴和公积金拿出来买房是非常方便的，而军人的住房补贴和公积金办理起来手续繁琐，时限较长，加上有很多限制，因此不少军官的住房公积金直到转业那天才能真正拿出来用，其他人多数时候处于“虚账”和不断贬值状态。下一步，住房补贴和公积金将以按月发放的形式进入官兵工资袋里。

那么，能涨多少呢？

有消息称，这次加薪幅度应该和前几次相似，幅度分别从15%到20%不等，视军衔和待遇级别而定，待遇级别和军衔越高的加薪幅度就越高。

团职中校以目前基础即使乘以15%也有2000+,如果再加上面提到的各种项目，特别是把住房补贴和公积金也加进来之后，预测中校月薪2万不再是梦。

虽然说房补和公积金属于“羊毛出在羊身上”，但总算是可以根据家庭需要灵活掌握了。而军衔工资等基础部分的增长，亦会带来退役结算时一次性补助的提高，总之是有诸多利好，大家就耐心等待吧！

近10年来，我国军费占GDP比重平均1.33%，大大低于2.6%的世界平均水平。2020年，我国国防费仅相当于美国的35%;国民人均国防费相当于美国的1/18、日本的1/4;军人人均国防费是美国的14.34%，日本的35.78%。

国防经费的支撑，是整体上的平衡，涉及到军人的工资待遇，也会形成定期增长的模式。

总之，人所奋斗的一切，皆与他们所追求的利益有关。市场经济条件下，社会价值观总体上虽然不能说是越来越功利，但起码是倾向于越来越实用的。

现行的军人工资增长模式虽经多次调整，但随着经济社会的发展,已经越来越多地暴露出其存在的种种弊端，建立一套基于经济发展的军人工资增长制度，是形势发展的需要。

我国已建立的军人工资增长机制包括正常增资机制和定期调资机制。

改革完善军人工资自然增资机制，健全基本工资正常增资机制，离靴子落地不远了！