2021年09月17日    星期五
“带编入伍”,不设期限!退役后直接选岗!
时间:2021-07-30 09:41 星期五 来源:中国国防报
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  • “我们在制定这个政策时考虑最多的就是如何让入伍大学生‘爱编制’更‘爱军营’。”遵义军分区政委文木海介绍,“带编入伍”政策本身是为了解决大学生后顾之忧、激励他们更加安心服役,但如果政策制定得不合理,可能会让一些人到了部队后只想着“熬日子等安置”,不安心服役或不愿长期服役,这显然事与愿违,不仅不利于兵役机关征集优秀兵员,也不利于部队留住人才。

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    安心军营,“带编”不设期限

    贵州省遵义市设计“带编入伍”政策,高质量做好大学毕业生士兵征集工作。

    “‘定编不定岗’,就是签订聘用协议,但不明确岗位,具体岗位等退役后,根据服役年限、立功受奖等情况进行量化评分排序选择……”

    7月19日,贵州省遵义市桐梓县完成2021年下半年事业单位公开招聘应征入伍大学毕业生初检初考工作。在通知专项招聘笔试须知时,征兵人员付甫益再次对遵义市“带编入伍”政策作了详细解读。

    近年来,遵义市大学毕业生入伍比例逐年提升。2021年上半年,大学毕业生征集率为34.8%,近3年平均数据28.3%。为拓宽就业渠道,激励更多高学历青年参军入伍,2019年,遵义军分区走访多地,对“带编入伍”政策落实情况和实际效果作了大量调研论证,出台《遵义市大学生士兵征集激励办法(试行)》,形成符合本市实际的“带编入伍”政策。

    “我们在制定这个政策时考虑最多的就是如何让入伍大学生‘爱编制’更‘爱军营’。”遵义军分区政委文木海介绍,“带编入伍”政策本身是为了解决大学生后顾之忧、激励他们更加安心服役,但如果政策制定得不合理,可能会让一些人到了部队后只想着“熬日子等安置”,不安心服役或不愿长期服役,这显然事与愿违,不仅不利于兵役机关征集优秀兵员,也不利于部队留住人才。

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    《遵义市大学生士兵征集激励办法(试行)》规定:各县(市、区)征兵办和人力资源部门按照综合成绩,优先定兵。事业单位与最终符合条件的人员签订聘用协议,协议有效期限为长期,不规定只限服义务兵役期满。在签订协议的大学生士兵退役后一年内,各县(市、区)政府征兵办和机构编制、人力资源、退役军人事务部门,根据符合条件的退役大学生士兵人数,结合事业单位管理岗位缺编情况,等额确定用人岗位,并组织量化评分排序选岗。大学生士兵在军队服役经历视为基层工作经历,服役年限计算为工龄。

    “很关键的一点是协议有效期问题,如果仅仅设为2年,也就是大学生在义务兵服役期满后必须退役返乡,才能保证协议有效。这样的弊端显而易见,且量化评分排序选岗的依据也不充分,因为2年的服役表现和服役经历相对单一。”军分区副司令张兴华表示。

    遵义市的“带编入伍”政策已在全市推开。据了解,近3年,遵义各县(区)每年大约有200多名“带编入伍”名额,面试人数与职位招聘计划数为3∶1。汇川区编制办主任简怀亚说,在事业单位编制较为紧张的情况下,各县(市、区)还能拿出这么多指标支持征兵工作,充分体现了各级政府的政治觉悟和国防担当。

    遵义市征兵办人员介绍,为更客观反映士兵为国防和军队建设作出的贡献,遵义市参照退役军人事务部、军委政治工作部联合下发的《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分暂行办法》,专门出台了评分办法。办法规定的量化评分项主要有服役年限、立功受奖、执行大项任务以及服役部队艰苦程度等,着重突出了对服役年限长、荣立三等功以上人员的加分,比如兵龄5年以下,每年按3分计;5年(含)以上,每年则按4分计,使贡献大、兵龄长的退役士兵能够优先选岗。

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    据了解,评分办法中不设减分项,如果出现违规违纪等情况,将按照《遵义市大学生士兵征集激励办法(试行)》规定,直接解除协议。另外,对于服役超过12年的,签订协议人员将转入符合政府安排工作序列,由政府按照有关规定进行安置(主动放弃政府安置的除外)。

    “今年,我们要组织2019年首批事业单位前置招聘大学生士兵进行退役选岗,各项工作已在紧锣密鼓地准备。”文木海表示,他们将在遵义职院、航天职院开设岗前培训班,保证首批事业单位前置招聘大学生士兵上岗后尽快适应工作。


责任编辑:谢劲
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