《现役军官退役暂行规定》中要求，现役军官每年集中退役的时间为当年年底，今年是《规定》施行的第一年，12月份将会迎来军官退役时间节点。9月到来，各单位的转业摸底工作已经悄悄开始了。

从时间节点推算，摸底确已开始

2021年的军官退役工作，由于受政策出台、军改收尾等客观因素影响，本来2020年年底前应该开展的摸底工作，推迟到了今年3月份才开展，6月份才基本尘埃落定，7月份才开始陆续离队，很多焦急期盼命令下达的同志在说：今年是史上最迟退役年份。

新法颁布实施总是会有个过渡期，好在各项退役工作平稳开展，虽然迟了点，但没有影响到大家转业安置选岗。从时间节点来看，《现役军官退役暂行规定》要求的年底集中退役很快就要到来了，9月份开展退役摸底工作势在必然。

因为从摸底开始，到逐级上报，再到总体测算，研究分析和决策，尔后逐级下达退役指标，这也是一个需要有时间保证的程序过程，每一个环节都很重要，不能出纰漏。

而且底线是年底，也就是12月份，掐着手指头算也就短短三个月了，所以大家关心的退役摸底工作确实已经开始了。

从个人微观层面来看，主要是表明态度

很多善于做思想工作、平时对官兵思想动态掌握细致的政委、主任、教导员、指导员，谁谁想转业了，早就门清，大机关的人力资源干事随时打个电话给这些领导，基本就能掌握各单位有转业意向人员的数量，大差不差。

常态掌握转业底数是政工干部的基本功，军官转业是部队每年政治工作中的大事要事，丝毫马虎不得。所以很多政工干部平时就十分注意掌握这些底数，把这些底数搞清了，才能有的放矢、胸有成竹、运筹帷幄、临危不乱。

不是说政工干部平时掌握了情况，转业摸底工作就可以忽略，当然不行，人的思想行为都是在动态变化的，尤其是面临进退走留的军官，思想顾虑比较多，后路考虑比较杂，情绪起伏比较大，到了9月份这个重要时间节点，为了稳妥做好现役军官退役工作，必要的摸底程序还是要走扎实的。

从机关宏观层面来看，要摸清四个㡳数

一是摸意向人员数量。这是摸底最基础的工作，中央军委会每年下达转业指标，重要参考就是摸底的有退役意向的人数。军改期间，在“应走尽走、想走尽走”的氛围下，上报多少基本就下达多少，除了极个别严控的以外。但是从今年开始，军委下达的转业数量指标会极大减少，有转业意向的人数会不会相应减少，这其实是一个看点，可能会有许多明知无望转业、排不上队的同志，在摸底时明确“不走”的态度。

二是摸退役方式。《退役军人保障法》中明确了军官退役的四种方式，分别是退休、计划安置、逐月领取退役金和复员，相信绝大部分有意向退役、并且向组织表明想走态度的同志，已经把退役方式想好了，并且作好了相关准备工作。而作为机关，尤其是军委机关，要对退役方式有一个宏观调控，合理控制计划安置和逐月领取退役金的比例，在军队整体宏观和个人微观上达成相对协统一，满足大家的退役方式需求。今年有个特殊情况是逐月领取退役金的标准条件尚未出台，但已经呼之欲出，相信年底这批退役的同志就会可以有这个选项。

三是摸单位干部队伍结构。大到一个军兵种，小到一个旅营单位，军官队伍都有一个结构问题，老中青要搭配，军事专业要有相当比率的匹配度，还要构建一定的人才梯队，储备一定量的后续发展力量，上级机关在进行摸底时，肯定也会根据意向退役军官情况，考量退役后干部队伍结构问题，军官退役后会不会对单位整体战斗力、建设能力产生大的影响，哪些同志是必须要留下来的，哪些同志是可留可走的，哪些同志是必须要走的，量化细化的步骤少不了。

四是摸紧缺人才和严控对象。对于主官岗位、紧俏专业、年纪过轻、学历过高的同志，没有什么特殊情况，一般都要列入严控对象，摸底的时候这些底数也是必须要掌握的，这些同志对于部队建设和战斗力至关紧要，是中坚力量，马虎不得。

作者：胡言远方