最近又有人在传下半年涨工资的小道消息了。

其实，对于军士和许多军官来说，工资整体水平较之理想还有是差距的，加之平均年龄要年轻一些，正是结婚、养小孩、购房等经济矛盾最突出的时候，工资成为他们服役期间的最大经济支持点。

因此盼望涨工资、“多多益善”的心理还是能够理解的。不过，这事儿咱们说了都不算。

但是，在普涨工资之外，在其他方面，也仍有一些项目，是军士兄弟们可以通过自己的努力、或者满足一定条件之后，就可以实现“增资”的。

数目虽然都不大，但是毕竟项目多，杂七杂八地累积起来，也等于实现一次“小增资”了。更主要的，其中很多项目属于大家应当享有的法定权益，因此非常有必要了解一下，不要因为“不清楚”“不知道”而被错过。

以下内容，是军士在普涨工资之外有可能实现“增资”的项目和内容： 

一、受到奖励获得实力增资

①增加军衔级别工资档次

对一般军士而言，只要工作勤奋努力，获得三等功的概率还是相对比较大的；即使没有三等功，3次战时嘉奖也可以增加军衔级别工资档次。而此规定中两次提到三等功，一次是“3次三等功......”，一次是“三等功以上奖励......”，也就是说，立功越多，增加军衔级别工资档次的机会也就越多。

如何理解增加军衔级别工资档次？比如下士2档小李，在年度工作中表现突出，参加军级重大军事比武获得亚军，单位为表现先进，给予小李一次个人三等功奖励。而小李的下士军衔原本是2档，通过获得三等功可以增加1档，每增加一档，一个月可以增补35元的工资。 

②提前晋升军衔增资

提前晋升军衔，就意味着工资的增长，不只是军衔工资，还有职业津贴和工作性津贴也会水涨船高。 

怎么理解？比如下士小张在执行某项急难险重任务中，成绩显著，有重要贡献，被记个人二等功一次，这样他的下士军衔可以提前晋升为中士，工资也就按中士级别对应拿了。当然，这个难度，就上了档次。 

二、任命岗位获得津贴增资

如果说立功难度大，受到一定客观条件限制，但是政策同样是鼓励“多劳多得”的。你的岗位特殊，工作比别人辛苦，就能享受到对应的岗位津贴。以后勤保障某基层连队为例:

三、士官参战维和有增资

除了立功受奖和任命岗位增资，还有其他多种途径的增资或者物质奖励。 

比如说参加维和行动或者参战的士官，都可以在原先工资基础之上增加一个或以上的职衔资档次。

四、特殊专业津贴实力增资

五、晋升军衔增资

士官套改晋升军衔，增加军衔工资、军人职业津贴、工作性津贴。 

从晋升的当月起，在原军衔级别工资标准的基础上，增加所晋军衔级别的1个档差标准后，进入相应的档次标准。其中，有相同标准的，进入该档次标准；没有相同标准的，就近就高进入所晋军衔级别档次标准。

晋升军衔增资的差别有多少？比如中士与下士对比：某中士2013年入伍，中士2档后，工资7294；某下士2016年入伍，下士2档后工资5745。两者军衔差一级，工资之间差距为1549元/月。

六、定期增资

如，某士官军衔级别工资标准为五级12档，达到该军衔级别工资最高档次，但到第二年1月份，仍要继续增加一个档差标准。 

七、其他福利性补助增资

1.已婚士官额外增资：独生费5元/月；保教费150元/月；分居费1000元/月；探亲路费（特别是三地的）每年3月份发放一次，具体增资一个月多少，依据个人实际情况而定。

2.中士以上士官取暖费，每年核发一次，一次1300左右。

八、年度考核评定奖励增资

享受奖励工资人员:经团以上机关年度考核评定为称职以上的士官。 

奖励工资标准确定及发放:当年工作时间超过半年的，其奖励工资标准为本人1个月的基本工资；当年工作时间半年以下的，其奖励工资标准为本人基本工资的一半。奖励工资一般在每年一月份发放，以本人上年12月份的基本工资为基数计发；退役和牺牲、病故人员，以当月本人基本工资为基数计发。 

九、进院校学习的军士增资

毕业后提干的，在校期间按服役年限执行年度学员津贴标准；毕业后仍为士官的，在校期间执行士官待遇。

从2003年6月起，军队院校毕业和从地方招收的士官，初定和晋升军衔时，全日制中专学历的比同年度部队选取士官高定 1个工资档次，大专学历的高定2个工资档次；从2006年8月起，从地方直招或特招为大学本科学历的，暂按大学专科高定2个工资档次的规定执行。

十、军士退休生活费的增资

军龄工资和除工作性津贴之外的津贴补贴按全额计发，士官军衔级别工资按下列比例计发：

士官退休后，每年1月以定期增加退休生活费标准为基数，按本人退休生活费计发比例计算增加。如，老张四级军士长退休士官退休生活费计发比例为85%，则其2008年1月定期增加退休费数额为：四级以下退休士官定期增加退休费标准40元×85%=34元。