（一）普通岗位辅警298名，性别不限，主要从事公安派出所窗口、社区警务、街面巡逻、维稳处突、公安监管等辅助工作岗位。

（二）特殊岗位辅警2名，性别不限，主要从事公安相关专业性警务辅助工作，具体要求如下:

1.开发工程师1名：

（1）全日制本科以上学历，具有2年以上的工作经验；

（2）具备良好的软件开发领域的基本知识体系；

（3）精通前端（HTML/CSS/Java-Script）,熟练使用Vue.js；

（4）熟练掌握JAVA后端开发语言，熟练使用springboot.(或熟练掌握Node.js\C#\PHP\等其他后端开发语言)；

（5）能够熟练使用sql server，mysql进行项目开发与部署；

（6）熟悉liunx常用操作；

（7）熟悉项目实施的流程，具有较强的学习能力和动手能力，具备良好的沟通能力和优秀的团队合作意识；

（8）具有一定的分析和创新思维能力，掌握推广项目文案的撰写；

（9）熟悉公安业务，有大数据处理或用户行为数据分析经验者优先。

2.网络安全工程师1名：

（1）全日制本科以上学历，信息安全、网络安全、计算机相关专业毕业，具有2年以上安全服务行业工作经验；

（2）熟悉项目实施的流程，能独立带领团队完成实施任务；

（3）熟悉信息安全风险评估、ISO27001等行业信息安全标准；

（4）有客户导向，具有较强的沟通协调能力和抗压能力，善于处理各类突发事件；

（5）有扎实的网络基础知识，熟悉TCP/IP协议、交换技术、常用路由协议；

（6）了解主流厂商的产品特性（安恒 天融信 深信服等）；

（7）具有一定的独立分析并解决网络故障及安全问题的能力；

（8）能定期对网络安全设备做系统升级及优化，及时发现安全隐患；

（9）有CISP、CISSP、PMP等证书者优先。

（一）面向符合招聘条件的社会人员；

（二）面向普通高等院校的2022年应届毕业生。

（一）具有中华人民共和国国籍，年满18周岁、35周岁以下（1987年3月22日之后出生）；

（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；

（三）户籍不限，面向全国；

（四）性别不限；

（五）具有大专以上文化程度和履行岗位职责所需的工作能力，有一定的文字功底、能熟练操作计算机。

（六）同等条件下，优先招聘公安类或政法类院校毕业生，具有岗位所需专业资质或专门技能的人员，退役士兵，见义勇为积极分子和先进个人，以及在职公安民警的配偶、子女；

（七）烈士、公安英模，因公牺牲和一至四级伤残民警，以及因工（公）死亡、一至四级伤残警务辅助人员的配偶、子女（无配偶子女的可为同胞兄弟姐妹），招聘条件可适当放宽。

按照公开、平等、竞争、择优的原则，考生自愿报名，通过资格审查、体能测试、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等程序进行。

（一）报名（资格审查）

1.报名时间：3月29日至4月15日工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。（注：报名时间将根据疫情形势动态调整）

2.报名地点：杭州市公安局拱墅区分局辅警管理科（上塘路485号拱墅公安分局机关大院2号楼）。

3.报名要求：

应聘人员携带以下报名材料，并现场填写报名表：

（1）本人身份证复印件；

（2）报考岗位所需的学历证书原件及复印件一份（国（境）外留学人员须出示经教育部留学服务中心认证的国（境）外学历学位认证书和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》；国内院校毕业须提供学信网出具的《中国高等教育学历认证报告》）；

（3）学信网学籍查询结果页面下载打印；

（4）岗位所需的专业技术特长证明材料及复印件一份； 

（5）本人征信报告；

（6）近期1寸免冠照片2张。

工作人员现场进行资格审查，资格审核不合格的，取消进入下一环节资格。

（二）体能测试

体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》开展，项目包括纵跳、4×10米往返跑、1000米（男）或800米（女）长跑三项。

体能测试有一项不合格的，取消进入下一环节资格。

时间、地点另行通知。

（三）笔试

笔试范围主要包括时事政治、基本法律（《人民警察法》、《中华人民共和国刑法》、《刑事诉讼法》及《治安管理处罚法》等。）其中“特殊岗位”辅警专业知识、专业技能操作等另行规定。

笔试成绩满分100分，采取闭卷方式进行。

时间、地点另行通知。

（四）面试

根据笔试成绩由高到低按比例确定面试人选，按1：1.2比例进入面试环节（如报考人数不足，视情相应核减）。面试成绩满分100分。

时间、地点另行通知。

（五）体检

笔试、面试成绩各占50%，按总分从高到低顺序，按照招聘人数1：1确定体检人员。体检标准参照人民警察要求。

体检不合格的，其缺额从体能测试合格人员中，按照笔试、面试考试综合成绩从高到低顺序依次递补。

时间、地点另行通知。

（六）考察

内容、标准等参考人民警察要求。

（七）公示

根据考生笔试、面试成绩，体检结果，考察情况等要素，综合排名后，向社会公示拟聘人员名单，公示期为5个工作日。

（八）聘用

公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响招聘的，予以聘用；对有问题并查有实据的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

符合聘用条件的人员根据有关规定进行统一集中培训，培训考核合格的办理警务辅助人员聘用手续；考核不合格的，取消警务辅助人员聘用资格。考生接到聘用通知后，须在规定时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。

（一）聘用人员按照现行规定签订劳动合同，试用期为6个月，试用期间经培训考核合格的正式聘用，首期合同不低于5年。

（二）录用后工资待遇实行层级化管理，统一缴纳五险一金。

（三）特殊岗位聘用人员工资待遇实行年薪制管理，“一年一考核”、“一年一评定”，年薪标准为15万-20万。劳动合同履行期间，出现不符合“年薪制”管理情况的，将予换岗并调整薪酬待遇。