高级军士如何选拔与配备？

这是“军士时代”的一个重要课题。

5月13日《解放军报》二版刊发了一则有关“高级军士选拔”的报道。

截图自5月13日《解放军报》2版▼

其中有一个提法，很值得关注——

“高级军士跨舰选拔”

这则报道讲了个这样的事儿：

以往，高级军士选晋，一般是在各舰艇内部进行；

但有的舰艇因为满编，新成长起来的技术骨干只能选择离队，造成部分优秀人才流失。

为此，他们根据上级有关规定，结合水面舰艇部队实际情况，深入调研论证后决定，采取支队内部同专业高级军士岗位指标共享的方法，进行跨舰选拔人才。

如此操作带来的好处和结果是：

1、北部战区海军某驱逐舰支队临沂舰雷达班班长周进，在2022年初，通过支队高级军士跨舰选拔，调整到该舰任职。

2、该支队乌鲁木齐舰机电部门舱段区队长宋林超，通过跨舰选拔，从西宁舰前来交流任职。

3、跨舰选拔高级军士机制实施以来，该支队已有10余名专业骨干跨舰任职。

4、优秀人才得以保留，促进战斗力建设稳步提升。

报道讲的事儿并不复杂，就是在各大的范围内（海军某驱逐舰支队），共享各个专业高级军士指标。

如此，便扩大了选拔范围，提升了选拔质量，让那些非常优秀、但本舰艇已经没有高级军士空缺岗位的战友，得以留下来、继续服役。

看到“跨舰选拔高级军士”，不由得想起一个词汇——盘活。

资源，就这么多资源；

如何改变思路、改进机制，把有限的资源进一步盘活，用出效力，考验着各级的智慧和勇气。

此前，还看到这样一则报道——

打破建制局限用人才

截图自1月13日《解放军报》8版▲

2021年底，火箭军某旅由于所在专业的高级军士岗位满编，时任四级军士长的苏九彪，面临不得不脱下军装的无奈选择。

在大多数情况下，这样的情况，一般就要退役了。

但是，如果就此退役，苏九彪会觉得心存不甘，该旅领导也深感人才流失非常可惜。

后来怎么解决呢？

该旅党委根据火箭军大范围交流选取高级军士的有关政策，经过多方协调，将苏九彪推荐到具有空余编制的单位。

经过层层考核，苏九彪不负众望成功留队，并晋升为三级军士长。

必须指出的是，“打破建制保留人才”、“跨单位晋升高级军士”并非海军和火箭军的独创。

此前，类似的情况在陆军某部也曾出现过：

作者：一号哨位

素材来源：解放军报