前段时间，一则消息在特定的朋友圈中刷了屏，很快出现破圈的迹象。

严格意义上，这属于军队建设按部就班的常规操作。

但结合近来的一系列不寻常的迹象，这也能折射出中国对当下的安全环境以及可能面临的安全挑战有了新的预判，确有不寻常。

若是放在平时，这则消息可能真不会引起太多人注意。

一份普通的文件——《军人及军队相关人员医疗待遇保障暂行规定》，似乎和大多数人没什么直接关系，虽然它并不简单。

规定中最抢眼的是这一条，自2022年1月1日起，“实现军人配偶免费医疗、军官军士父母和配偶父母优惠医疗，继续实行军人、军人未成年子女免费医疗”。

这几年，军人工资实现了按例上调，这一次军人家属福利也到全面提升。 

毕竟，对任何一个国家而言，稳定军人家庭，尽可能消除军人的后顾之忧就是能直接转化为军队的战斗力、战斗意志。

提升军属福利属于中国军队现代化建设的应有之义，它不是一时兴起，而是一直在有条不紊的推进，只不过恰好赶上了现在这么个时候。

坦率地说，虽然过去二十年在加速快跑，但是中国军队包括福利保障等等较发达国家还是有一定的差距。

真正的不寻常不是这份文件，而是一系列动向整体显露的，中国对安全环境、挑战的判断可能真得和过去有所不同了，更为关键的是，“备战”一词传达的意思是中国准备应对各种挑衅，最坏的情况当然就是战争。 

这也是中国积极防御的国防战略，少见地突出了“积极”这一姿态。 

其实仔细想来，军人的福利待遇正在呈现“外围”+“内围”两种态势。

比如，涉及已婚军人的10大“外围”福利：

第一项福利，就是国防部发言人吴谦大校所说的，为军人的配偶发放荣誉金500元，随着每月的工资打入本人账户。

第二项福利，调整了两地分居费，同一地市分居的也有了，而且是1000元，每个月随着工资发放，如果是出国执行任务，还多发500元，总共1500。 

第三项福利，假如你无工作，跟着爱人随军来到驻地，每月可以发放随军补助，金额因职务不同，在1500-2400之间。 

第四项福利，就是租房补助。假如你随军未能随队，户口在驻地，可以申请租房补助，每月在1200-1500之间。如果是两地分居的，可以来队一个月，这个月租房补助也是发放的，按照上面的标准。

第五项福利，8月份开始实施的，如果要搬家，或者外出6个月以上，是给发放搬家补助的，补助金的数额在4000-6000，实际上是本人的基本工资。

第六项福利，如果你家有小孩。在6周岁前，每月给你发放150的保教费，当然保教费随着社会发展，实时动态调整上涨的。不管生几个，都是有的。

第七项福利，就是报销物业费，通常是按照职级不同发的也不同，比如营职180左右，团职200左右，以此类推，一年大概2000左右。

第八项福利，就是北方的取暖费，这个在南方可能是没有的，比如团职，原来80平，乘以当地的取暖费26元每平米，就是2080，当然，现在团职面积又增加了，各级别都增加，取暖费也是随着上涨。

第九项福利，就是随军未就业配偶，你的养老保险、医疗保险等保险也是由部队给你交的，加在一起也在1000左右，也会打进您的社保账户里。

第十项福利，就是重中之重的探亲路费。这个探亲路费也是一笔不小的收入。具体依个人情况而有差异。

细看这些福利，可以说，国家和军队对军人的“后代后院”上有了加持。

备受很多人关注的何时涨工资的“内围”福利，其实这是个常态化的时间表，任何涉及上调军人工资的一系列动作，都是在不断完善“外围”的福利待遇上，形成一个良性的奠定基础。

不得不说，地方和军队的基本工资与津贴，差距太大。

在地方人员的工资收入中，国家统一规定的基本工资部分占比越来越小，各种补助补贴部分所占比例越来越大，普遍存在着津补贴部分大大超过基本工资的“倒挂”现象。

当然，也存在着大量的非工资性收入，据调查，除了国家统一的工资政策和地方出台的补助补贴之外，单位发放的收入和个人取得的劳务及财产性收入大量存在。

而军人收入分配制度的惯性，导致了军队仍然是单一收入分配结构和分配形式。

除国家统一的工资政策，军队能跟上各省市出台的地方性津补贴政策，因军队无经费来源和政策支撑一般很难参照执行。

现役军人的工资，靠中央财政拨款，基本上等于或接近于全部收入，同时由于国家和军队政策性原因，现役军人不能从事第二职业，失去了许多创收的机会。 

简单来说，解决了“外围”因素的辅助性“涨工资”，这是个长期性的工程量，一旦解决好了，距离涨工资也就不会太远了。 

“赏不可以不厚，禁不可以不重。”还是那句话，军人的工资不能仅仅算军人自己，还得算上军属的一份贡献。

加快军人工资福利待遇政策改革，是进一步更好的提升军人家庭的幸福指数。

作者：三剑客