为了进一步激励义务兵好苗子发挥骨干作用、立足岗位成才建功的热情。近日，第71集团军“钢铁劲旅”组织2022年度义务兵提前选改军士考核。

此次选拔，该旅根据《军士职业教育发展管理暂行规定》中选拔补充规定，具备《军士暂行条例》规定的军士基本条件，义务兵服现役年满一年，且取得全日制专科以上学历或再次入伍的，可以提前参加军士选改。

此次选改考核，在个人申请，基层推荐基础上，走实审查考核、基层评审、面试选拔等步骤，构建完善有序竞争、激励先进的成长机制，使能力过硬、表现突出的士兵脱颖而出，更好发挥物质激励和荣誉激励效能。

考核围绕理论、体能、技能三个方面，利用一天时间，对考生进行全方位的检验、筛选。

考核采取统一内容、统一标准、全程录像、签字确认等形式，全程做好风气监督，考核工作全程紧而有序，各项数据公开透明，真正做到让思想好、体能硬、专业精的复合型人才脱颖而出。

评审考核

民主测评是整个考核的一个关键环节，组织全体官兵对晋升对象的德、能、勤、绩进行评测，按照比例换算得分。通过现场唱票出结果，机关干部、连队主官、参考士兵三方签字，充分保证评测的正规和公正。

面试考核采取集中组织、逐人进行的方式，按照抽签排序、个人述职、抽题作答、现场评分的步骤实施。为了心中的“军士梦”，每一位考生都为此次面试竭力准备，渴望完成从“尽义务”到“履职责”的华丽转身。

面试过程中，参考人员心无旁骛，沉着冷静应对，在激烈的角逐中拼尽全力，考官通过考生个人述职和抽题作答结果进行打分评定，全面考察政治理论素质，逻辑思维能力，语言表达水平。

“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”，该旅党委高度重视此次义务兵提前选改军士考核工作，率先打破“铁饭碗”，解决“一选定终身”的问题，从源头上保证了军士队伍的质量。

 观 澜 

让优秀人才在军营竞相迸发

文丨特约点评 胡亚楠

部队是一个大熔炉，它可以涵养军人的品格；部队更是一所大学校，它可以培养优秀的人才。新的士兵制度改革落地后，给人才培养、选拔、配备、考核等工作提供了更加完善的政策支持和制度遵循，让优秀人才得以被组织选用，在广阔的军营大舞台展现自身价值，作出更大贡献。

部队的基础在基层，基层的基础在士兵，士兵的中坚在军士。根据政策制度，走开优秀义务兵提前选改军士路子，既是超前培养部队建设中坚力量的有益做法，也是激发竞争活力树立选贤任能导向的必要要求。这种做法，在一定程度上打破了“齐步走”“铁饭碗”的传统认知，有效激发了年轻官兵立足岗位干事创业的热情动力，逐步推动形成组织按岗位需求选拔培养军士、义务兵按职业规划发展成长的新格局。

军队向战而生，人才为战而育。习主席着眼未来军事斗争准备，创新提出人才强军战略，不断加强三位一体新型军事人才培养体系建设，立起了锻造新型军事人才的新目标、新愿景、新格局，发出来打好人才攻坚仗、主动仗的动员令。随着各项政策制度的出台实施，我军人才培养工作的制度设计不断完善优化，为基层部队延揽人才、保留人才、用好人才提供了根本指导。

如果说政策制度的制定是加强人才培养的上篇文章，那么怎么把优秀人才选出来、用起来是落实人才培养机制的下篇文章，需要基层部队各级认真筹划、精细推进、确保公正。第71集团军“钢铁劲旅”走实选拔考核办法，严格按规定程序组织考核就为我们提供了很好的样板，希望会有越来越多的优秀义务兵可以通过选拔考核尽早选改军士，提前走上重要岗位，在军营发光发热，创造更多价值。

来源：人民前线，中国民兵