2023年02月08日    星期三
军史上的今天
军士逐月,三重选择!
时间:2022-11-29 17:30 星期二 来源:军友在线
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  • 以前,很多军士讨论到后路,会问,“要钱,还是要工作”,现在,可能要加一个,“要不要选逐月?”这些正是军士退役的三重选择之所在。

    符合一定服役年限的逐月军士,是可以按月领取退役金,然后根据自己的实际情况,找一份工作,或稳定的或不稳定的,这就是未来军士逐月的雏形。

    那么,对于大多数军士而言,选逐月,与涨薪,未来的退役之路会不会更加香啊?

    今天来聊聊,军士逐月的“钱袋子”。

    军士逐月的“钱袋子”,有没有一次性退役金

    首先,要明确的一点是,逐月领取退役金是军士退役的一种方式,与军士自主就业一样,是有法律条文明确规定的,在退役补助上是有同一性。

    其次,逐月领取退役金,从字面意思上来说,有退役金,不光是退役时,还涉及到退役后。

    再次,在《退役军人保障法》条文里也有提到,涉及到退役军人逐月领取退役金,是有中央与地方共有的资金支持。

    总得来说,军士符合一定服役年限选逐月,在退役时选择逐月,是有一次性退役金补助。

    军龄越长,未来逐月的增值越长,突出薪资的贡献值越高。

    前面已经提到了,军士可以逐月领取退役金,已经立法了,这从政策的导向上已经明确了。

    再来说群体,高级军士长逐月是未来军士逐月梯次队伍的流量,也就是说,不管是“熬年限”,还是“干的越好”,那8个字“服役越久,贡献越大”在一定程度上,可以翻译为,当兵干的年头越久,在逐月上是可以考量,且拿的逐月金会越来越高。

    再具体一点就是,服役20年选逐月,一定会高于18年逐月的。为什么?

    刨除一些附加值的增资,比如边远地区系数增资,比如获得等功的系数增资,单从军龄而言,军士的逐月薪金是有标尺的。

    怎么理解?

    按照现行的一种说法,逐月的薪金,有一项是根据服役期的基本工资而来的。

    目前了解到的是,服役满16年的四级军士长,基本工资在2500-3000左右,这个军士的基本工资是有军龄,军衔,具体体现的。

    也就是说,军龄越长,军衔级别越高,在未来逐月时,军士领取的逐月领取退役金是越高的。

    很多人担忧,逐月金会低于服役期的军士工资,对于这个观点,小编是持赞同的,为什么?

    首先,此次制定的逐月新政,地方是主导者,考量的标尺是未来逐月的薪金以及待遇保障,由地方主责,由此可以推断,未来的逐月薪金不能高于现役时拿的工资。欢迎大家关注公众号“强军学习社”,如有问题,可以及时联系咨询,全程为战友们解决现实困惑和难题。

    打个比方,服役满18年可逐月,每月拿的工资是12000-15000左右,那么退役时,能到手的逐月金可能在6000-8000左右。

    再次,衡量逐月薪金的标尺,一个是地方经济水平,特别是今后服役地的逐月导向,会主导逐月薪金的高低标准;一个是当地的月平均工资,毕竟逐月的“钱袋子”大头是需要地方政府部门提供,把控财政经济是考量。

    军士的逐月,在服役期有哪几个“钱袋子”增资?

    退役选逐月,那么服役期对逐月到底有没有影响呢?

    肯定有,一定有,特别是关乎个人未来退役选逐月的“钱袋子”增资,更有考量。

    军士在部队服役期,基本上围绕的几个核心点:一看军龄,二看专业,三看岗位。

    一看军龄。是突出军士的服役年限,这个是军士在部队服役期的基础标杆。未来逐月突出“士龄”,实际上也是侧重“军龄”,军衔制下的逐月军龄,也是对军士的逐月有优化设计。

    二看专业。专业技术过硬,无论是在服役路径上,还是在岗位能力上,特别是一些技术型的指挥军士,更加突出。那拥有过硬的专业技术,对逐月薪金有没有增值?肯定有,比如你在服役期拥有军地通用的中级会计师资格证,退役后选逐月,再从事一份会计岗位工作,在拥有一份每月到点的“逐月金”,自己从事的工作也会为增金,所以说,军士服役期在专业技术能力建设要有计划。欢迎大家关注公众号“军路”,如有问题,可以及时联系咨询,全程为战友们解决现实困惑和难题。

    三看岗位。岗位直接跟什么挂钩?很明显,跟荣誉、跟津贴挂钩。比如说,从事舰艇声呐的专业技术军士,这项岗位需要高度的精密专业储备,一般在这样岗位上,获得三等功以上的军士很多,特别是荣誉加持,对今后逐月的附加系数有考量。还有一些特种作业的军士,在津贴上也是与岗位有关,还关联到专业,职业技能鉴定津贴等。

    总得来说,军士的逐月薪金,很香!


    作者:军路


责任编辑:谢劲
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