是骒子是马，要拉出来遛遛。

退役安置在看贡献的同时，也要看本事。

这几天，接到了一个服役战友的消息。

他说，单位空缺了一个岗位，但是这次单位没有直接安排而是采取竞争上岗的方式进行，而他也报名参加了。

没想到，本来不是很抱希望的他，竟然一路杀出重围取得了冠军，也就顺利通过竞争上岗获得了岗位任职资格。

他说，他感到很幸运也很幸福，也很感谢这种方式，让他有了这样的机会实现了“逆袭”。

无独有偶。退役的大刘所在单位也组织了一次竞争上岗，目标是某科室的一个副科长职位。作为单位的一个工作时间不长的转业军人，大刘没有任何的怯场和羞涩，报了名去竞争。

有人劝他，说他在单位资格比较浅，经历比较单一，恐怕这样的竞争不会占优势，给别人当背景板了。但是大刘却说，竞争上岗的价值，其实就是挑战自己，给自己一个机会。如果能够挑战成功自然最好，竞争不成也对自己没有坏处没有损失。

而最后的结果，大刘还是竞争失利了，但也不是没有收获。在竞争上岗的过程中，他的能力和才华得到了单位领导的重新认识，虽然没有安排到这个岗位工作，但是却让他得到了更多的关注和机会。

这就是竞争上岗的魅力和优势！

也有战友说，为什么在退役安置的时候不能安排竞争上岗，为什么这样好的机制没有在退役安置过程中出现和使用？

其实竞争上岗在退役安置早已全面推开！

去年8月26日，福建省2022年度部分省直单位、中直驻闽机构接收转业军官竞争上岗考试开考。

当日，由省退役军人厅组织的我省2022年部分省直单位、中直驻闽机构接收转业军官竞争上岗考试在福州开考，50余名符合条件的转业军官参加了考试……

据悉，考生最终成绩将采用“笔试成绩+功绩量化分×20%=竞争上岗总分”的方式计分，确保竞争上岗考试工作公开、公正、公平，切实把转业军官接收好、安置好、使用好。

《军队转业干部安置暂行办法》明确：党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，按照干部管理权限，在主管部门的组织、指导下，对担任师、团级职务的，采取考核选调等办法安置；对担任营级以下职务的，采取考试考核和双向选择等办法安置。对有的岗位，也可以在军队转业干部中采取竞争上岗的办法安置。

这就是关于竞争上岗的规定。

竞争上岗作为一种安置方式一直存在。只是各地的执行情况不同而已。

这种方式没有强制性要求，所以《办法》中使用的是“可以”，其与单选、双选、功绩式安置是一样的。

通过竞争上岗的方式，可以让接收单位找到更适合的安置人员，可以让军转干部找到最适合自己的岗位，可以实现退役军人资源的最优化配置。可是既然有这样多的好处，为什么大家的热情和积极性不高呢？

一是竞争上岗有风险。大多数的军转干部更愿意更为稳定保险的安置方式，毕竟有竞争就有淘汰，万一没有选上好的岗位，连中等的也没了，岂不吃了亏。

二是适合的岗位比较少。退役军人往往是自带编制，可以协调出很多的单位和岗位来。竞争上岗几乎都是要求空编安置，在实际操作上不那么容易。

三是退役军人能力素质参差不齐。年龄、学历、经验、贡献往往差异较大，放在一起来同台竞技，难以保证公平。再加上，一些地方本来安置的压力就不大，都可以安置到相对较好的单位，所以推广动力并不足。

那么究竟竞争上岗的安置是如何组织的？《福建省军转干部安置功绩量化计分实施办法》的相关规定可以给大家一些参考：竞争上岗以笔试分为主，功绩量化分为辅(其功绩量化计分与依序择岗功绩量化计分办法相同)。具体计分办法为：笔试成绩(满分为100分)+功绩量化分×20%=竞争上岗总分。

竞争上岗原则上不面试，直接依据军队转业干部所报的职位，按竞争上岗总分，从高分到低分依序确定接收对象。确需面试的接收单位，应报同级军转安置部门同意后组织实施，面试分满分为100分，按面试得分的20%加上竞争上岗总分后，从高分到低分依序确定接收对象。

说白了，就是提前公布安置单位、职位、职位性质及接收条件，军队转业干部报名参加竞争上岗考试，接收单位择优接收。

有些人会觉得竞争上岗没有推广实在可惜，其实竞争上岗的理念也融入了其他的安置方式中。大家常说的单选、功绩式安置，其实都有竞争上岗的影子：靠能力、功绩竞，用考试的方式挣，由安置接收单位择优录取上岗。用退役军人的竞争，提升安置接收的成色和获得感。

归根结底，竞争上岗也好，考试考核也罢，都是全力做好退役军人安置的探索和实践，目的还是把大家安排好、接收好、使用好。

来源：三剑客