退役不代表失业，退役士兵再就业，以下这些政策也是非常有优势的，只要好好准备，上岸后月薪8000+不是梦。

政策一: 军队文职的优势

一、身份比肩公务员：

新《条例》从在国家层面，明确文职人员是国家工作人员。在军队层面，明确文职人员是军队人员的组成部分。

二、工资参照现役军官；

取消原来的属地化工资政策，改以现役军官为参照系，建立全军统一的文职人员工资制度，有效解决了过去文职人员工资待遇与职工接近，各地区文职人员工资标准不一致问题，增强了军队文职人员职业的吸引力。

三、待遇保障全配套；

文职人员养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金，纳入国家社会保障体系，实行与机关公务员和事业单位工作人员相同的政策，平时看病享受社保，军队给予补助，执行军事任务期间免费医疗，提高了保障质量。福利抚恤、健康体检、探亲休假、子女入托等的福利待遇与现役军官相同。

四、工资待遇高；

专业技术岗和管理岗的工资是全国统一的（部门之间略有不同），一般来说，本科9000+，研究生11000+，博士13000+，根据职级晋升有不同幅度的提升；

专业技能岗的工资按岗位级别划分，普通工每月4300+，专业技能五级每月5300+，专业技能四级每月6700+，专业技能三级每月8000+（以上均不含特殊津贴补贴、奖励工资和定期增资）。

政策二：基层乡镇（街道）公务员考试

乡镇基层公务员招聘主要面向三类人:

第一类面向的人群和地方公务员招考对象一致；

第二类面向优秀村干部和社区干部；

第三类面向的是“三支一扶”人员、大学生村官、退役大学生士兵等，部分地区拓展到退役士官及义务兵，同时部分省市对退役士兵有特殊的招录比例。

政策三：三支一扶

三支一扶的岗位非常适合退役大学生士兵报考。在多地的公告中明确规定，在同等条件下，如果是退役大学生士兵，能够享受到优先招录的机会。竞争压力和题型难度小，同时，三支一扶虽然身处基层，但现在选拔干部特别是领导干部，基层的履历必不可少。因此，干好基层工作建设，对自己的晋升和发展都有很大帮助，而且三支一扶两年服务期后还能进行转编的选择，这也可以理解为“曲线入编”的一种考试方式。

政策四：退役士兵报考公务员的优势

公务员考试按照报考机关的层级，包括中央机关公务员录用考试和地方机关公务员录用考试两大类，俗称国考和省考。国考每年11月下旬举行。

退役军人相关优待：